Social y Nóminas

Guía Completa de Indemnizaciones Exentas (IR y CNSS) en Marruecos: Nota 16/2017

5 Febrero 2026
Experto Contable Tánger
25 min lectura
Indemnizaciones Exentas IR CNSS Marruecos 2026

Resumen Ejecutivo: La Nota de Servicio N° 16/2017 de la DGI armoniza la aplicación del artículo 57-1 del CGI relativo a las indemnizaciones exentas de IR y CNSS. Esta guía detalla los topes legales, condiciones de justificación y buenas prácticas.

1. Introducción y Fundamentos Legales

Una gestión rigurosa de las nóminas y el control de la carga fiscal requieren un conocimiento perfecto de la Nota de Servicio N° 16/2017/D.L.E.C.I. Este documento de referencia fue establecido por la DGI para normalizar la aplicación del artículo 57-1 del CGI.

El desafío principal es la armonización de la base fiscal (IR) y la base social (CNSS). Al alinear los topes de exención, la administración busca reducir las distorsiones de tratamiento y los riesgos de regularización durante los controles.

2. Clasificación de las Indemnizaciones Exentas

Tipo A

Indemnizaciones con tope legal

La exención se adquiere de pleno derecho siempre que el importe no supere el umbral reglamentario. Sin justificación adicional requerida.

Tipo B

Indemnizaciones exentas con justificación

La exención está condicionada a la presentación de justificantes: facturas a nombre de la empresa con ICE, notas de gastos, órdenes de misión.

3. Indemnizaciones de Transporte y Desplazamiento

IndemnizaciónTope / BaseCondiciones
Desplazamiento (real)Total gastos realesFacturas de transporte, restaurante y hotel (nombre empresa) + nota de gastos
Desplazamiento ocasional (a tanto alzado)Comidas: 10x SMIG horario/día. Alojamiento: 30x SMIG horario/díaOrden de misión escrita. Misión a más de 50 km del domicilio
Desplazamiento habitual (a tanto alzado)Máx 100% del salario base, limitado a 5.000 MAD/mesReservado a profesiones itinerantes (representantes, agentes)
Indemnización kilométrica (IK)Fijada en 3 MAD/kmVehículo personal para el servicio. Justificación: fecha, recorrido, km, motivo
Transporte domicilio-trabajo500 MAD/mes (urbano). 750 MAD/mes (fuera zona urbana)No aplicable si transporte proporcionado por empresa, coche de empresa o IK pagada

4. Indemnizaciones Específicas (Categoría A)

Indemnización de caja

190 MAD/mes

Para agentes con responsabilidad monetaria

Indemnización de representación

10% del salario base

Reservada a altos ejecutivos

Indemnización de herramientas

100 MAD/mes

Para obreros propietarios de sus herramientas

Indemnización de ensuciamiento

210 MAD/mes

Para trabajos particularmente sucios

Indemnización de leche

150 MAD/mes

Para manipulación de productos tóxicos

5. Indemnizaciones de Comida

Indemnización de comida

2x SMIG horario / día

Limitado a 2 veces el SMIG horario por día trabajado.

Tickets restaurante

20 MAD/día máx

Límite de 20 MAD/día Y máximo 20% del salario bruto imponible mensual.

6. Ayudas Sociales y Familiares

Bonos sociales

2.500 MAD/año

Tope global: nacimiento, matrimonio, fallecimiento, vuelta al cole, fiestas religiosas

Viaje a La Meca

Una vez por carrera

Limitado al billete de avión ida y vuelta y asignación de la Oficina de Cambios

Reducción intereses préstamo

Saldo ≤ 50.000 MAD

Para préstamos concedidos por el empleador para vivienda social o residencia principal

Socorros internos

Gastos reales justificados

Gastos médicos, hospitalización, accidentes con facturas justificativas

7. Resumen de Topes Mensuales

500 MAD
Transporte urbano
750 MAD
Transporte no urbano
190 MAD
Indemnización caja
100 MAD
Herramientas
210 MAD
Ensuciamiento
150 MAD
Leche
5.000 MAD
Desplaz. habitual
3 MAD/km
Indemnización km
20 MAD/día
Tickets comida
2.500 MAD
Bonos sociales/año
50.000 MAD
Préstamo vivienda (saldo)
1.500 MAD
Dieta gira

8. Riesgos de Incumplimiento

Regularización fiscal (DGI)

  • Reintegración en la base IR
  • Recuperación de impuesto con recargo del 15%
  • Sanciones por retraso (5% + 0,50%/mes)

Regularización social (CNSS)

  • Reintegración en la base de cotización
  • Recuperación de cotizaciones patronales y salariales
  • Recargo por retraso del 3% mensual

Conclusión: Asegure Sus Nóminas Mediante la Experiencia

El dominio de las indemnizaciones exentas según la Nota 16/2017 constituye una importante palanca de optimización social y fiscal para las empresas marroquíes. Respetando escrupulosamente los topes legales y manteniendo una documentación impecable, usted asegura sus nóminas frente a los controles reduciendo legalmente sus cargas.

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Referencias Legales

  • CGI - Artículo 57-1: Exenciones de la base IR
  • Nota de Servicio N° 16/2017/D.L.E.C.I. - DGI
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